普法｜充值卡當工資？充值卡金據(jù)為己有？這可不行

近年來，充值卡、代金券作為一種新型高效的媒介逐漸流行起來，滲透到我們生活的方方面面，給我們帶來便利的同時，一些隱患也逐漸暴露出來，也讓不法分子有了可乘之機。

企業(yè)發(fā)充值卡代替工資？

王某在一家規(guī)模不大的酒店做總經(jīng)理助理，多年來他任勞任怨，勤勤懇懇，加班加點，老板和同事對他很認可，王某的工資也慢慢漲了起來。

但某天酒店財務(wù)突然通知王某說“酒店新出了規(guī)定，以后高管的工資都將以充值卡的形式發(fā)放”。王某知道后十分氣憤，認為“這種操作是不符合法律規(guī)定的”。他找到領(lǐng)導(dǎo)，卻無濟于事。他也曾想過跳槽，但想到自己已經(jīng)在公司積累了一些經(jīng)驗和人脈，而且工作還算穩(wěn)定，也就猶豫了。

高管將客戶充值卡金據(jù)為己有

過了段時間，為了吸引客戶消費，公司新推出了“充1萬元送1000元”的充值活動，并要求每名管理人員“拉人充卡”。王某為了完成指標，主動向熟悉的客戶介紹該活動。

很多客戶基于充值卡的優(yōu)惠活動，直接把錢給王某幫忙充值。慢慢地王某發(fā)現(xiàn)有些客戶充卡后并不使用，“既然公司發(fā)不出現(xiàn)金，我何不先拿著客戶的錢呢？”。因為手中資金緊張，王某對客戶的充值卡金動起了歪心思。

“想法一旦產(chǎn)生，后面再想收手就難了。”日積月累，王某越拿越多，直到案發(fā)前，王某拿了客戶們20多萬現(xiàn)金。近日，王某因涉嫌職務(wù)侵占罪被移送至興化市檢察院審查起訴。

根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定：工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式代替貨幣支付工資。

本案中，用人單位以充值卡的形式代替貨幣支付工資的行為是違反法律規(guī)定的做法，勞動者可以明確要求以貨幣形式支付工資。如果用人單位拒不支付，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)反映，要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法糾正用人單位的違法行為，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，依法維護自身合法權(quán)益。

而小王作為公司員工，利用職務(wù)上的便利，將客戶的充值資金據(jù)為己有，給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟損失，已經(jīng)構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

為避免此類犯罪，檢察官提醒：公司、企業(yè)及相關(guān)單位要合法合規(guī)管理經(jīng)營，健全規(guī)章制度，同時加強對員工的監(jiān)督，定期核對交易賬目，及時掌握財務(wù)情況。

來源：興化檢察

編輯：錢宇璇

責編：劉麗

審核：戚翔 聞棟