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      注意|你的工資或?qū)⒍嘁还P錢

      來源: 編輯:周慧敏 2025-02-03 14:47:47 查看數(shù):0

      春節(jié)假期

      很多小伙伴

      仍需堅守崗位、加班加點(diǎn)

      那么春節(jié)期間的加班工資

      能拿多少?

      該如何計算呢?

      此外

      最新印發(fā)的

      《關(guān)于職工全年月平均工作時間

      和工資折算問題的通知》

      通知對職工

      全年月平均制度工作時間

      和工資折算辦法

      分別進(jìn)行了調(diào)整


      兩大調(diào)整

      制度工作時間的計算

      年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天

      季工作日:248天÷4季=62天/季

      月工作日:248天÷12月=20.67天/月

      工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

      日工資、小時工資的折算

      按照勞動法第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。


      加班費(fèi)會增加嗎?

      通知指出,月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天,和新規(guī)實(shí)施前一樣。

      所以,日工資、小時工資的折算等不受影響。

      通知指出,制度工作時間計算為20.67天/月,而新規(guī)修改前,制度工作時間為20.83天/月。

      修改前:年工作時間是2000小時(250天×8小時=2000小時)

      修改后:年工作時間是1984小時(248天×8小時=1984小時)

      所以,對實(shí)行綜合計算工時工作制的崗位,會產(chǎn)生影響,綜合計算工時工作制下的加班費(fèi)相比修改前會有所增加!


      計算未休年休假

      工資報酬

      通知指出,職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

      企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。

      1月1日,人社部印發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》通知指出,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國務(wù)院令第795號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。通知對職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別進(jìn)行了調(diào)整。


      來源:中國勞動保障報、成都人社局

      編輯:周慧敏

      責(zé)編:陳丹丹

      審核:戈俊巍

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