提醒|這5種情況,不享受年假!
2025年已經(jīng)過(guò)半
大家是不是已經(jīng)開(kāi)始
計(jì)劃今年的年休假了!
休年假有哪些條件?
休假期間工資如何發(fā)放?
一起來(lái)看
問(wèn):休年休假有哪些條件?
職工連續(xù)工作滿1年以上的,依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。
問(wèn):計(jì)算年休假天數(shù)時(shí),職工的“累計(jì)工作時(shí)間”如何確定?
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
問(wèn):職工休年休假期間工資如何發(fā)放?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
問(wèn):職工本人放棄休年休假,可以要求單位補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
問(wèn):換工作了,能否在新單位享受當(dāng)年年休假?
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確:
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒(méi)有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
問(wèn):年休假可以跨年休嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
問(wèn):當(dāng)年休了婚假、產(chǎn)假,還能再休年休假嗎?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
問(wèn):哪些情形下,職工不享受當(dāng)年年休假?
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:
職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
不管工作多忙
一定要記得定期讓自己放松一下
調(diào)整心情
才能更好地工作呀
來(lái)源:人力資源和社會(huì)保障部、央視新聞
編輯:樊錦華
責(zé)編:陳丹丹
審核:戈俊巍
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