今年最后一個長假即將到來

國慶節、中秋節連放8天假

放假時間為

10月1日（周三）

至8日（周三）放假調休

9月28日（周日）

10月11日（周六）上班

這些人，可提前發工資

注意了，如果你的公司是每月的1—8日發放工資的，9月底就會發放10月工資！

根據國家發布的《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

江蘇對此也有相關規定

一起來看

遇到法定節假日，單位應該提前發工資嗎？

如果發薪日正好在節假日期間，單位則應該提前發放。

《江蘇省工資支付條例》第十四條

用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

工資能延遲或者晚發嗎？

《江蘇省工資支付條例》第十三條

用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；

（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清；

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；

（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資。

加班工資如何算？

《江蘇省工資支付條例》第二十條

用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

國慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節假日。根據勞動法和《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在這4天加班的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資，且不能以補休替代。

10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

加班費計算方法

■10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

■10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

加班費能以實物或過節費沖抵嗎？

《江蘇省工資支付條例》第十五條

用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規定勞動者的消費方式。

加班工資屬于勞動報酬，因此，安排職工加班必須依法安排補休，或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

來源：全國總工會、上海人社

編輯：湯晨潔

責編：陳丹丹

審核：戈俊巍