泰州高港：用增值服務讓人才“來高新、才高興”

開設專場招聘、多樣科技沙龍、精彩聯誼活動……連日來，泰州醫藥高新區（高港區）以“潮創”“潮聚”“潮敘”“潮玩”為主題，舉辦“人才日”系列活動，用持續多彩的系列活動和滿滿的誠意，發出聚才引智“招賢令”，奏響尊才愛才“最強音”。 據介紹，泰州醫藥高新區（高港區）已堅持連續7年舉辦“人才日”活動，用專屬的節日、城市的最高的禮遇向人才致敬、為人才喝彩。

    人才與城市，是一場彼此吸引、相互成就的雙向奔赴。泰州醫藥高新區（高港區）堅持“用戶思維、客戶體驗”，推動人才服務由“保障型”向“增值型”轉變，推動“讓人才有位更有為”，全力打造人才發展型區域服務生態。

    人才是用“雙腳投票”的，往什么地方流動、在什么地方留下？都有自己的成本考量和收益分析。為了吸引更多優秀人才來到“藥城”、選擇“藥城”、留在“藥城”，泰州醫藥高新區（高港區）從人才政策著手，用全生命周期的托舉事項支持人才創新創造和成長成就，吸引了大量人才向“藥城”集聚與駐留。

    組織實施16批次“113醫藥人才特別計劃”項目評審評選，資助376個高端人才（團隊）項目5.526億元，培育8家本土生物醫藥企業上市，成為吸引人才加盟“藥城”、扎根“藥城”的“金招牌”……2012年，泰州醫藥高新區（高港區）創新實施了全國首個生物醫藥類專門人才政策—“113醫藥人才特別計劃”，并在2022年提檔升級至2.0版，服務范圍由園區層級拓展至全區層面，并將建設專項資金從1億元提升至2億元，搭建了覆蓋產業、科技、金融、服務“全融合”的人才扶持體系。

    尊才愛才不是一句口號。該區積極統籌聯動，努力匯聚各方合力，探索“才”與“城”正青春、共成長的共生密碼。圍繞多樣化人才需求，探索設立國內首個“藥監綜合體”，組建“四個90%”專業化服務隊伍，全力賦能人才創新創業，致力為上千家人才企業全過程、全方位、全周期的聯系服務，在專業化服務隊伍的加持下，藥械審評等事項服務效率提高30%以上。

    聚焦人才普遍關注的“關鍵小事”，該區統籌市區優質資源，建成9300余套人才公寓，開通6家免費“青年人才驛站”，充分保障人才來泰“首居”問題。同時，還將“另一半”“下一代”納入服務體系，既有“青緣匯”“一見‘青’心”等聯誼活動為你“牽紅線”，也統籌協調市區優質教育資源，保障高層次人才子女入學問題，讓人才安心干事創業。

編輯：姜景旸  王晶