姜堰區(qū)顧高鎮(zhèn)：弘揚“四敢”精神 激勵干部“敢為”

今年以來，姜堰區(qū)顧高鎮(zhèn)以弘揚“四敢”精氣神為契機，堅持政策引領(lǐng)、突出實訓導向、強化關(guān)愛保障，全力打造一支“平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，危難關(guān)頭豁得出來”的“敢”字牌高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，努力營造干部“敢為”良好氛圍，為全力建好“南大門”、奮力貢獻“新作為”提供堅強干部支撐。

堅持政策引領(lǐng)，讓干部“敢為”有方向。持續(xù)深化實施年輕干部“淬煉”工程，制定《顧高鎮(zhèn)關(guān)于激勵干部敢為勇當“顧高先鋒”實施意見（試行）》文件，通過實施“思想鑄魂”“聚能成長”“提能淬煉”“賦能激活”“修身塑形”工程，制定相關(guān)舉措15余項。配套出臺并完善《顧高鎮(zhèn)關(guān)于持續(xù)深化干部作風工作方案》，進一步優(yōu)化評議重點和標準，建立更加完善的激勵和懲戒機制，涵蓋干部考察識別、選拔任用、教育培養(yǎng)、考核評價、激勵約束全方位各環(huán)節(jié)，著力解決鎮(zhèn)村干部中存在的作風問題，有力推動干部作風大轉(zhuǎn)變。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，鎮(zhèn)村力量廣泛參與的工作新格局。

突出實訓指導，讓干部“敢為”有底氣。堅持“人在事上煉、刀在石上磨”導向。實施“一線歷練”培養(yǎng)機制，引導年輕干部到基層一線、重點崗位鍛煉學習。定期開展政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾工作等“實景化”“實操式”業(yè)務培訓，在實踐中增強擔當、提高本領(lǐng)。通過上掛下派、跟班學習等方式，有計劃地讓履職經(jīng)歷相對單一的年輕干部到信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展一線崗位鍛煉，在實際工作中經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷。今年以來，選派各條線部門10名年輕干部跟班學習鍛煉，其中1名村黨組織書記榮獲區(qū)三等獎，1名村干部獲村干部組三等獎，2名鎮(zhèn)中層干部遠赴上海、深圳開展招商引資。依托“周末課堂”“主題黨日”“黨員冬訓”“干部培訓周”等主題活動，讓年輕干部從臺下走到臺上，提升綜合能力水平。

強化關(guān)愛保障，讓干部“敢為”有保障。健全干部待遇激勵保障制度體系，充分發(fā)揮機關(guān)黨支部、工會等作用，開展“幸福顧高”主題系列活動，切實保障干部權(quán)益，增強干部凝聚力。加大關(guān)心關(guān)愛力度，落實干部談心談話制度，與干部“零距離”交流60余次，加大對受處理處分、罹患重病、遭受意外傷害等干部的跟蹤管理，經(jīng)常性開展組織慰問、回訪交流，及時幫助紓困解難。廣泛選樹“三項機制”典型案例，樹立可見、可學、可比的標桿；依托“三項機制”聯(lián)合受理分中心受理解決干部訴求12個，保障對特別是工作在信訪維穩(wěn)、疫情防控、招商引資、鄉(xiāng)村治理第一線的干部，給予更多的理解和支持，深化落實容錯糾錯、能上能下機制，讓組織關(guān)愛鼓足干部“敢為”鏗鏘勇氣。

通訊員：潘梓丹

編輯：程娜

責編：康希

審核：吳軍