顧高鎮(zhèn)：搭“三臺”煉“三力”，鍛造敢為善為干部隊伍

為進(jìn)一步激勵干部敢為善為，近年來，顧高鎮(zhèn)通過搭建年輕干部學(xué)習(xí)平臺、比武擂臺、監(jiān)督曬臺，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，不斷提高基層干部隊伍整體素質(zhì)，致力于打造一支強擔(dān)當(dāng)、精業(yè)務(wù)、敢作為的過硬年輕干部隊伍，為顧高高質(zhì)量發(fā)展儲備力量。

搭建“學(xué)習(xí)平臺”，提升敢為善為能力。學(xué)理論基礎(chǔ)。建立機關(guān)干部“學(xué)習(xí)聯(lián)盟”，圍繞基層黨建、涉農(nóng)政策、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、綜合治理等方面理論知識，每月由1人負(fù)責(zé)整理“學(xué)習(xí)共享包”，一人推送、全員共學(xué)。學(xué)專業(yè)知識。根據(jù)干部隊伍工作中存在的短板不足，定期舉辦專題培訓(xùn)班，邀請黨校教師、農(nóng)業(yè)專家、優(yōu)秀干部等擔(dān)任培訓(xùn)教師，靶向設(shè)置教學(xué)課堂，為學(xué)員“授業(yè)解惑”。學(xué)經(jīng)驗方法。對年輕干部實行幫打基礎(chǔ)、帶進(jìn)入角色，幫解困惑、帶轉(zhuǎn)變思想，幫理思路、帶推動發(fā)展，幫補短板、帶提升能力，幫立規(guī)矩、帶改進(jìn)作風(fēng)“五幫五帶”工作法，推動干部更快更好擔(dān)起鄉(xiāng)村振興重任。

搭建“比武擂臺”，激發(fā)敢為善為活力。日常工作比實績。每月召開一次工作例會，由中層以下干部匯報本月所做工作、取得成效、存在不足、下一步工作措施等，分管負(fù)責(zé)人跟進(jìn)點評，促進(jìn)年輕干部比實績、知差距。重點任務(wù)比執(zhí)行。定期安排各村年輕干部參與拆遷安置、矛盾調(diào)解等中心工作，在一線歷練比思路方法，在工作推進(jìn)中看干部務(wù)實舉措、執(zhí)行能力。競賽活動比成長。開設(shè)年輕干部講堂，舉辦演講、知識競賽等活動，引導(dǎo)年輕干部上講臺，分享學(xué)習(xí)工作心得，鍛煉口頭表達(dá)能力，展現(xiàn)成長經(jīng)驗。

搭建“監(jiān)督曬臺”，傳導(dǎo)敢為善為壓力。“一張清單”明職責(zé)。圍繞經(jīng)濟發(fā)展、人居環(huán)境、鄉(xiāng)風(fēng)文明、社會治理、基層黨建五個方面，每月制定任務(wù)清單、明確工作職責(zé)，讓干部知道“應(yīng)該干什么”，明白“應(yīng)該怎么干”。“雙重評價”精畫像。對中層干部日常工作情況，采取領(lǐng)導(dǎo)主評、下級參評方法，科學(xué)評分、精準(zhǔn)畫像。“三考一體”強激勵。制定干部日常考核、指標(biāo)考核與年度考核相結(jié)合的綜合考評辦法，強化量化賦分、科學(xué)考評，考評結(jié)果與績效工資、政治待遇等相掛鉤，樹立鮮明的獎優(yōu)罰劣導(dǎo)向。

編輯：樊錦華

責(zé)編：康希

審核：吳軍